鈞測工會在上級工會領導的指導下，工會主席王振華帶領四個分會，認真履行工會基本職能，團結(jié)帶領廣大職工弘揚勞模精神和工匠精神，立足崗位、敬業(yè)奉獻，為企業(yè)各項工作的順利開展提供保障。

一、勞動關(guān)系和諧企業(yè)大復審

多年來，上海鈞測十分重視勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，在社會保險和醫(yī)療保險繳納、職業(yè)衛(wèi)生、勞動合同簽訂等方面下功夫，自覺維護勞動者的合法權(quán)益。

2018年鈞測即被命名為勞動關(guān)系和諧企業(yè)，該榮譽稱號每三年實施一次復審，今年8月，提交了《工資專項集體合同》、《關(guān)于規(guī)章制度聽取職工意見的說明》、《公司規(guī)章制度建立及修訂協(xié)商紀要》等材料，申請復審。

二、為區(qū)創(chuàng)全迎檢做貢獻

上海鈞測在2020年獲得了寶山區(qū)文明單位榮譽稱號，一直主動履行社會責任，積極發(fā)揮文明單位示范引領作用。

此次寶山區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)，鈞測工會安排8名志愿者，在重要路口執(zhí)勤，協(xié)助交警做好文明交通督導工作。

三、法律體檢服務申請

在現(xiàn)場，廖瑋老師團隊審核了詳細法律體檢服務材料清單、訪談問卷、保密承諾函等資料。

通過逐一提問的方式，幫助企業(yè)梳理勞動關(guān)系管理中存在的法律風險以及改進的方案，并從公司建章立制、企業(yè)民主管理、人力資源法律風險防控等多個方面為企業(yè)提供了法律建議。

在法律體檢過程中，鈞測代表也提出了許多日常在人事管理過程中遇到的法律問題，廖瑋老師現(xiàn)場對這些問題逐一進行了專業(yè)的答復，王振華副總表達了對此次用工法律體檢對企業(yè)帶來了的幫助表示感謝。

法律體檢不僅檢測了企業(yè)的法律風險并提供了改進方法，提高了企業(yè)的法律意識，還保護了職工的合法權(quán)益。另上海工會2021“平安返滬”火車票補貼已經(jīng)到賬。

上海鈞測工會將不斷研究新情況，探索新課題，開展新實踐，努力使公司工會工作再上新的臺階，更好地為員工與企業(yè)服務。